新京報訊（記者張靜姝）第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查結(jié)果顯示，目前全國職工總數(shù)4.02億人左右，其中新業(yè)態(tài)從業(yè)人員達(dá)8400萬人，占職工總數(shù)的21%。新就業(yè)形態(tài)為就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定作出了重要貢獻(xiàn)，但同時，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員法律關(guān)系模糊、權(quán)益保障不足等問題也日益突出。近日，北京市密云區(qū)人民法院聯(lián)合區(qū)仲裁院召開新聞通報會，對轄區(qū)新業(yè)態(tài)勞動爭議裁審情況進(jìn)行通報。

自2021年1月1日至2024年12月31日，密云區(qū)仲裁院、密云法院共受理涉新業(yè)態(tài)勞動爭議205件，審結(jié)204件。歷年案件數(shù)呈波動增長趨勢，其中，2023年案件量達(dá)到峰值，2024年較2021年增長率達(dá)到23.91%，需關(guān)注持續(xù)高位風(fēng)險。

根據(jù)密云區(qū)仲裁院、密云法院裁審實踐，涉新業(yè)態(tài)勞動爭議案件涉及的崗位包括快遞員、外賣員、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡(luò)主播等。就上述期間受理案件情況來看，案件涉及快遞員崗位較少，約占3%，未涉及網(wǎng)約車司機及網(wǎng)絡(luò)主播，而糾紛涉及外賣員崗位占比高達(dá)97%。

從外賣員仲裁及訴訟請求來看，請求事項包括確認(rèn)勞動關(guān)系、支付未簽勞動合同二倍工資差額、加班工資、未休年休假工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金等。其中，確認(rèn)勞動關(guān)系請求占比約為90%，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金占比約為73%。確認(rèn)勞動關(guān)系訴求占比最高一定程度上反映外賣員所服務(wù)企業(yè)對與其存在何種關(guān)系存在爭議，外賣員的“勞動者”身份不被認(rèn)可，外賣員亟需司法確認(rèn)證明雙方存在的法律關(guān)系。而從勞動關(guān)系解除成因來看，往往是外賣員以企業(yè)未為其繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系而主張經(jīng)濟(jì)補償。兩個相對集中的訴求一定程度上反映了外賣員從身份到社保等基本勞動權(quán)益保障缺失。

密云區(qū)仲裁院2021年1月至2024年12月受理的179件新業(yè)態(tài)勞動爭議案件中以調(diào)解撤訴方式結(jié)案161件，調(diào)撤率達(dá)到89.94%。對仲裁不予受理或不服仲裁裁決起訴至法院的26件案件中有15件以調(diào)解方式結(jié)案，調(diào)解率高達(dá)57.7%，高于同期勞動爭議案件平均調(diào)解率33個百分點。此類案件進(jìn)入仲裁及訴訟程序后多以調(diào)解方式化解，在一定程度上反映該行業(yè)勞資矛盾尚可調(diào)和，仲裁及訴訟并非化解糾紛最優(yōu)解。

新京報記者還從通報會上獲悉，近九成涉新業(yè)態(tài)勞動爭議案件在仲裁階段以調(diào)撤方式結(jié)案，企業(yè)敗訴相對集中，部分請求企業(yè)敗訴率畸高。

編輯 劉倩 校對 王心